Cao Metaal & Techniek en Metalektro: salaris, werktijden en het verschil

Ga je werken in de metaal, dan krijg je vaak te maken met de cao Metaal en Techniek of de cao Metalektro. Ze lijken op elkaar, maar het zijn twee verschillende cao's met andere lonen en afspraken. In dit artikel lees je wat het verschil is, wat de cao Metaal en Techniek je aan salaris en werktijden geeft en wat de cao Metalektro in 2026 regelt. De informatie is gecontroleerd in november 2026.

Metaal en Techniek of Metalektro: wat is het verschil?

In de sector worden ze vaak kleinmetaal en grootmetaal genoemd.

Metaal en Techniek (kleinmetaal): dit is eigenlijk een groep van vijf deel-cao's. Ze gelden voor technische installatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en de goud- en zilvernijverheid. Denk aan een lasbedrijf, een constructiewerkplaats, een plaatwerker of een installateur.
Metalektro (grootmetaal): deze cao geldt voor de grotere industriële bedrijven in de metaal- en elektrotechnische industrie, zoals machinebouw en scheepsbouw.

Welke cao voor een bedrijf geldt, hangt af van het soort werk en van het aantal arbeidsuren van het personeel in het bedrijf. Grote bedrijven vallen vaker onder Metalektro, kleinere vaker onder Metaal en Techniek. Dat zie je ook bij het pensioen: bedrijven die op basis van hun arbeidsuren onder pensioenfonds PMT vallen, horen niet bij Metalektro-fonds PME. Twijfel je? Vraag de werkgever gewoon welke cao geldt. Dat staat ook in je arbeidscontract.

Cao Metaal en Techniek 2026-2028: de belangrijkste afspraken

Werkgevers en de vakbonden FNV, CNV en De Unie bereikten op 27 januari 2026 een resultaat. Na instemming van de leden is de cao definitief (CNV meldde dit op 12 maart 2026).

Afspraak	Wat en wanneer
Looptijd	1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028 (24 maanden)
Loonsverhoging 1	3% per 1 maart 2026
Eenmalige uitkering	€ 132 bruto in november 2026
Loonsverhoging 2	€ 115 bruto per maand extra per 1 maart 2027 (ongeveer 3%)
Vervroegd stoppen (RVU)	Uitkering voor nieuwe aanvragen omhoog naar € 2.657 bruto per maand

Een vast bedrag zoals € 115 is voor lagere lonen relatief veel. Als starter of leerling heb je daar dus naar verhouding meer aan dan iemand met een hoog salaris.

Werktijden, vakantie en pensioen bij Metaal en Techniek

Werkweek: de salaristabellen gaan uit van gemiddeld 38 uur per week, berekend over maximaal een jaar (cao Metaalbewerkingsbedrijf 2026-2028). Werk je minder, dan krijg je naar verhouding minder salaris.
Arbeidsduurverkorting (adv): je werkgever kiest samen met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging hoe je adv krijgt, bijvoorbeeld in vrije blokken of via flexibele werktijden.
Vakantie: vakantie staat in artikel 50 en vakantiegeld in artikel 59 van de deel-cao's. In de algemeen verbindend verklaarde cao voor het isolatiebedrijf 2026-2028 is dat 200 vakantie-uren per jaar (meestal 25 dagen) bij 38 uur per week, en 8% vakantiegeld. Kijk voor jouw eigen deel-cao in de officiële tekst.
Oudere werknemers: vanaf 1 januari 2027 worden extra vakantie-uren voor werknemers van 55 tot en met 57 jaar standaard omgezet in loon, tenzij je zegt dat je ze wilt houden.
Pensioen: iedereen die in de sector Metaal en Techniek werkt, bouwt pensioen op bij PMT (Pensioenfonds Metaal en Techniek).

De officiële tekst en loontabellen vind je bij Koninklijke Metaalunie (metaalbewerking) en Techniek Nederland (installatie).

Cao Metalektro 2026: de belangrijkste afspraken

De cao Metalektro is voor één jaar afgesproken. Vakbonden en werkgeversvereniging FME hebben ingestemd, de cao is sinds eind januari 2026 definitief.

Afspraak	Wat en wanneer
Looptijd	1 januari 2026 tot en met 31 december 2026
Loonsverhoging	2% plus € 43 bruto per maand per 1 januari 2026
Eenmalige uitkering	€ 100 netto in november 2026, voor wie op 1 november 2026 in dienst is (deeltijd naar rato)
Vrije roosteruren	104 uur (13 dagen) per volledig kalenderjaar bij een voltijdbaan
Pensioen	via PME, het pensioenfonds voor de Metalektro

Volgens CNV komt de loonafspraak gemiddeld neer op ongeveer 3%. De cao loopt af op 31 december 2026. Kijk voor de stand van zaken op de sites van FME, FNV of CNV.

Wat betekent dit voor jou als student, starter of omscholer?

Student of BBL'er: in de deel-cao's van Metaal en Techniek staan aparte salaristabellen voor BBL-leerlingen tot 21 jaar (artikel 33c en 33d). Je startleeftijd bepaalt in welke tabel je komt. Je blijft in die tabel zolang je BBL-opleiding duurt. Zoek je een leerbaan? Kijk bij stages en leerbanen.
Starter: vraag bij je eerste baan altijd welke cao geldt en in welke functiegroep je komt. Het verschil tussen Metaal en Techniek en Metalektro kan in je loon en vrije tijd flink schelen. Meer tips lees je op starters.
Omscholer: je loon hangt af van je functie, niet van je leeftijd (vanaf 21 jaar). Lees meer op omscholen.

Veelgestelde vragen

Hoeveel gaat mijn loon omhoog in de cao Metaal en Techniek?

Per 1 maart 2026 met 3% en per 1 maart 2027 met € 115 bruto per maand. In november 2026 krijg je daarnaast eenmalig € 132 bruto.

Is kleinmetaal hetzelfde als Metaal en Techniek?

Ja, kleinmetaal is de gangbare naam voor de cao Metaal en Techniek. Grootmetaal is de cao Metalektro.

Hoeveel uur werk je onder de cao Metaal en Techniek?

De salaristabellen gaan uit van gemiddeld 38 uur per week, berekend over maximaal een jaar. Daarnaast heb je recht op arbeidsduurverkorting.

Wat krijg je in 2026 extra onder de cao Metalektro?

De lonen gingen per 1 januari 2026 omhoog met 2% plus € 43 bruto per maand. In november 2026 krijg je eenmalig € 100 netto als je op 1 november in dienst bent.

Bij welk pensioenfonds bouw ik pensioen op?

Bij Metaal en Techniek is dat PMT, bij Metalektro is dat PME. Je werkgever meldt je aan.

Wil je aan de slag in de metaal? Bekijk vacatures in de werktuigbouw of vacatures in de mechatronica.

Bronnen

Wij baseren ons op officiële bronnen. Ziet u een fout? Mail ons via de gegevens in de privacyverklaring.